影响上海落户的真正因素是什么?

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2021年上海落户的年度指标得到了质的提升,上海现在急需人才,但是并不是因为上海需要人才就什么人都可以接受的,上海筛选落户人才其实就跟高考差不多,高考看的是谁的分数考的高,落户看的是谁能给上海带来的贡献多,所以贡献,无非就是社保个税缴纳水平,有一个高的薪资也侧面反映了一个人的能力。

2021年上海落户的年度指标得到了质的提升,上海现在急需人才,但是并不是因为上海需要人才就什么人都可以接受的,上海筛选落户人才其实就跟高考差不多,高考看的是谁的分数考的高,落户看的是谁能给上海带来的贡献多,所以贡献,无非就是社保个税缴纳水平,有一个高的薪资也侧面反映了一个人的能力。

那么很多人讲了,我是高级工程师、我是硕士、我有专业技术人员,比起很多落户成功的人来讲,我的条件更优秀,潜力更大,但是这部分人落户上海失败的原因在哪里呢,下面王老师给大家分析一下

真正影响这部分人落户上海的原因:

1、社保

上海大部分落户方式有一个不成文的规定,就是社保缴纳基数要达到一定水平,那么上述自认为条件好的人呢很多是因为单位避税,缴纳社保最低基数,大家都相信这部分人有能力、有实力、条件好,但是你自身条件再好,你不能按照要求去缴纳社保,你就是在变相的为了自己利益去减少对上海的贡献。对于人才中心来讲,你是硕士、你有高级职称,但是为什么你的实际薪资只有五六千呢?为什么人家大专、本科的落户人员工资有一两万呢?所以想落户还是要规规矩矩的按照规定缴纳社保。

还有很多人因为孩子读书的问题,先把户口落到了上海周边的城市,导致上海和外地同时缴纳社保,按规定,只有签订劳动合同单位才有义务帮员工缴纳社保,那么重复缴纳社保期间,你到底实际在哪里工作就不得而知了。

2.个税

其实社保个税是同步的,自从国税地税合并之后,社保由税务来征收,这样相对减少了很多企业不能按规定缴纳社保,但是实际情况呢,上有政策下有对策,单位把员工的薪资分开发放,单位对公账户发放薪资降低,从而减少员工税收,降低次年社保缴纳基数。你的薪资虽然不需要缴什么税了,到手薪资也高了,但是落户走不通了,想想都可惜的。

还有很多朋友社保在上海,委派到了外地分公司缴纳个税,这种人最冤了,按照公司要求去给公司做事情,但是错失了落户上海的机会。

3.计划生育

很多人看到国家三胎政策落地了,感觉自己未婚生育、非婚生子、超生等等情况有机会落户上海了,擅自申报落户最终被拒。

4.岗位

申请居转户的朋友遇到最多的就是职称和岗位不对应或者单位不能出具职称的聘书,前者换个职称或者走7年2倍都可以,后者就只能选择7年2倍或者换单位了。

申请人才引进的朋友遇到最多的就是,专业和岗位不对应、是否为单位紧缺急需人才、文科专业不知道走什么岗位等等。

如果你还不明白自己落户不成功问题出在哪里,可以联系我们韧启,带你轻松落户上海。

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