上海社保代缴—企业要为试用期员工交社保吗?
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2周前 (10-28)
[ 文章导读 ] 上海社保代缴—企业要为试用期员工交社保吗?试用期内企业还没有决定是否长期雇佣劳动者,很多企业HR也为避免麻烦, […]

上海社保代缴—企业要为试用期员工交社保吗?试用期内企业还没有决定是否长期雇佣劳动者,很多企业HR也为避免麻烦,往往在试用期内不为员工缴纳社会保险费。劳动者也常错认为试用期内并非是用人单位的正式员工,用人单位可以不缴纳社会保险费。这样真的可以吗?一起往下文看吧!

案例解析:

A公司招聘小王,试用期内,公司HR和小陈说明等小王转正后为小王缴纳社会保险费,但小王在实习的第2个月就因为搬东西砸伤了脚,小王以公司没有为其缴纳社保为由,单方解除劳动合同,要求单位补缴社保,并要求其支付经济补偿金以及因工伤造成伤害的赔偿。

那企业要为试用期员工缴纳社保吗?

公司HR千万不要因为担心员工实习期没过就离开公司,办理社会保险的转进转出太麻烦而在员工入职后没有及时购买社会保险,切勿因小失大。以上述事件为例,劳动者可以以单位未为其缴纳社保为由,单方解除劳动合同,要求单位补缴社保,并要支付经济补偿金。如果造成劳动者损失,用人单位应承担赔偿责任。单位如未购买保险,工伤待遇需要支出的费用就由单位自行承担。

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