上海人事代理—企业选择社保代理公司会有哪些优势?

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根据国家规定,用人单位必须为自己的员工缴纳社保,现在大部分企业都会为自己的员工办理社保,以便给员工带来更多的保障。因此社保代理、劳务派遣等第三方公司的出现,也极大的降低了一些中小企业的用工风险及成本。所以企业找社保代理公司去全权负责员工的社保已成为一种趋势。那么企业选择社保代理公司会有哪些优势呢?上海韧启小编带你一起来看。

  1、很多公司之所以更加愿意选择社保代理机构,其实在一定程度上可以减少企业开支,虽然需要付出一部分的费用给代理公司,但是公司不需要再请专员处理社保问题,而且企业自行开户办理社保、公积金操作十分麻烦,聘请专业人员处理人力成本高。

  2、目前还有很多企业是分为很多个子公司,或者是由于公司业务的需要,很多员工都是长期在外地进行工作,而选择代理机构可以让这些员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。驻外机构在外地聘用的员工,如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳,会导致员工享受医保待遇及公积金贷款不顺畅,因此选择社保代理机构为最佳选择。

  3、在企业发展的上升阶段,更加需要集中注意力投放到公司未来的事业发展当中,而关于社保这些比较繁琐的人事问题就需要依靠代理机构进行处理。此外,选择代办企业社保办理不仅日常缴费办得妥妥的,遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时,有专业人员办理,企业将取得事半功倍的效果。

  4、由于企业职工人数在上升当中,并且每月可能都会有人事上的变动,这就需要在社保上进行登记和删除,是件比较麻烦的事情。而选择社保代理有利于企业避免不必要的劳动纠纷,对于社保和公积金,新进员工能第一时间参保,离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷,又能避免因停保延误带来的无端支出。

  5、由于社保缴纳具有强制性,因此用人单位必须要为自己的员工缴纳社保,有些个体工商户不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险,合法用工,选择社保代理机构也是很好的选择。

6、增加企业凝聚力

部分企业为了减少用工成本,不给员工办理社保缴纳,导致员工离职率很高,整个公司人员更换频繁,这样一来,如何留住人才?如何稳健发展?所以,为员工办理社保是企业保障员工基本权利的表现,“五险”其实也可以解决员工的后顾之忧,这能让员工在工作时更加专心,也更易认同企业文化,对企业有归属感,而这恰巧是企业凝聚力的关键,这样的企业才有发展的可能。

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